C’est une association, régie par la loi de 1901, dont l’objet est la mise à disposition des adhérents de salariés pour remplacer les adhérents pour des travaux et des motifs variés. Les salariés de ces groupements peuvent avoir des statuts différents pour répondre aux diverses demandes et leurs qualifications sont adaptées à la majorité des situations de travail rencontrées en élevage. La forme juridique particulière de ces services est le "groupement d’employeurs à vocation de remplacement" (GEVR) qui bénéficie d’un statut fiscal et social avantageux. Afin de permettre le maintien d’emplois à plein temps toute l’année, le législateur permet une activité de complément de main-d’oeuvre à hauteur de 20 % du volume total du groupement.

Les éleveurs du département peuvent aujourd’hui faire appel à douze GEVR dont la couverture géographique est celle des zones d’élevage laitier ou allaitant. Quelques groupements de la périphérie de la région "Plaine" sont en capacité de mettre à disposition des agents ayant un profil de chauffeur de tracteur. Les demandes venant de producteurs de porcs ou d’ovins sont plus rares mais il est possible de recruter ou de former des agents spécialisés si cela s’avérait nécessaire.

Pour connaitre les coordonnées de l'agriculteur, président du GEVR de votre secteur, cliquez sur la carte ci-dessous (zone colorée dont fait partie votre commune).

Les GEVR interviennent prioritairement en cas de maladie et d’accident
L’objectif majeur est de pérenniser l’exploitation. En cas de maladie ou d’accident, le GEVR recherchera toutes les solutions possibles, y compris une embauche spécifique si nécessaire. En effet, nous constatons qu’un adhérent sur dix est victime d’un sinistre chaque année et pour une durée moyenne de remplacement de 35 jours. Afin que l’agriculteur soit sûr de pouvoir toujours être remplacé, les GEVR encouragent la mise en place de groupes d’agriculteurs s’engageant sur l’embauche d’un salarié à plein-temps au sein du GEVR. Cette structuration leur permet de se libérer plus facilement dans le cadre d’un planning prévisionnel et d’être garanti d’un remplacement en cas de "coup dur".

Pour un congé de maternité, paternité, partir en vacances, se former et prendre des responsabilités professionnelles ... 
Les motifs pour lesquels interviennent les salariés ne sont pas liés au seul risque maladie et accident. Les agents sont de plus en plus sollicités pour assurer le fonctionnement de la ferme pendant les vacances ou en fin de semaine (35 % du volume d’activité en 2006) et en cas de maternités ou de paternités (25 % de l’activité).

Le contrat groupe de la Fédération départementale prend en charge jusqu’à 70 % de la dépense
Pour réduire l’impact financier des arrêts de travail des agriculteurs, la Fédération départementale propose un contrat collectif qui permet de couvrir 70 % de la dépense résultant d’un remplacement. Pour le Calvados, ce sont près de 600 personnes qui ont souscrit à ce type de garantie.

Vous pouvez choisir votre niveau de couverture parmi trois contrats différents
Pour une cotisation limitée, dans le cadre d’un contrat d’assurance collective souscrit auprès de Groupama, l’agriculteur peut se couvrir à hauteur de trois niveaux de garantie (voir tableau). Ils lui permettent une indemnisation à hauteur de 70 % du coût de 4 à 7 heures de remplacement.

Les jeunes agriculteurs bénéficient d'une prise en charge partielle des cotisations par Groupama et du Cirlait s'ils sont producteurs de lait.